Ai cũng chê Gen Z "thích là nghỉ", riêng sếp Hoàng Nam Tiến lại khuyên: "Thực sự nên đổi chỗ làm việc sau độ 2 - 3 năm"

Với thế hệ trước, việc tìm được một công việc, rồi gắn bó với nó trong suốt sự nghiệp là lựa chọn được ưu tiên, nhưng Gen Z không mong cầu sự ổn định như vậy.

Lực lượng mới nhất trong thị trường lao động hiện nay - Gen Z là thế hệ gồm những người sinh từ cuối những năm 1990 đến năm 2010. Dự đoán đến năm 2025, nhóm này sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam.

Gen Z có nhiều điều đặc biệt mà chúng ta nghĩ "không thể" nhưng với họ lại là "có thể". Gen Z sở hữu các quan niệm và tư duy mới về công việc, hay đơn giản là cách họ tham gia thị trường lao động, như vấn đề "nhảy việc" chẳng hạn. Với thế hệ trước, việc tìm được một công việc phù hợp, rồi cống hiến và gắn bó với nó trong suốt sự nghiệp là lựa chọn được ưu tiên hàng đầu, nhưng Gen Z không mong cầu sự ổn định như vậy. 

Phần lớn Gen Z đều hy vọng kiếm tìm một công việc mang lại cảm giác mình có giá trị. "Giá trị" ở đây được thể hiện qua mức lương và chức danh, khả năng phát triển bản thân và đóng góp cho cộng đồng. Nếu đối chiếu với những khía cạnh này, chỉ riêng cái gọi là "lộ trình ổn định" sẽ không đủ sức níu chân Gen Z. 

Tuy nhiên, điều gì cũng có hai mặt của nó và vấn đề "nhảy việc" của Gen Z cũng không phải ngoại lệ. Với tư duy như vậy, Gen Z từng khiến nhiều công ty "đau đầu" vì không biết làm cách nào để có thể giữ chân nguồn lao động tiềm năng này.

Vấn đề "nhảy việc" của Gen Z

Mới đây, tại chuỗi sự kiện của show truyền hình thực tế Whose Chance - Cơ Hội Cho Ai, Chủ tịch FPT Telecom - Hoàng Nam Tiến, đã có những chia sẻ hết sức thiết thực về chuyện đi làm của Gen Z. 

Sếp Tiến bắt đầu bằng việc kể câu chuyện của chính mình: "Tôi làm tại FPT đến nay đã là năm thứ 30 và từ ngày ra trường chỉ làm việc tại FPT. Nhưng mà tôi đã làm ở 6 hướng kinh doanh khác nhau. Cứ lâu lâu làm ở FPT tôi lại xin anh Trương Gia Bình - Chủ tịch tập đoàn, cho tôi đổi việc và anh Bình cũng rất chiều tôi bởi nếu không được đổi việc, kiểu gì tôi cũng nghỉ".

Từ câu chuyện của bản thân, sếp Tiến nhấn mạnh: "Các bạn Gen Z bây giờ thực sự nên đổi chỗ làm việc sau độ 2 - 3 năm. Thật sự các bạn cũng nên suy nghĩ một cách nghiêm túc đến việc đổi cả nghề của mình sau một số năm nào đấy nếu cảm thấy nhàm chán, thất vọng. Và điều này phải ủng hộ và không có gì đặc biệt cả".

Ngay kể cả Chủ tập FPT Telecom cũng thường xuyên nhảy việc, ông hay làm những việc không liên quan gì đến nhau. Hiện nay sếp Tiến đang làm về lĩnh vực viễn thông, còn trong quá khứ ông từng có khoảng thời gian nghiền ngẫm về phần mềm, bất động sản, phân phối, kinh doanh.

Ở tập đoàn FPT là có sáu lĩnh vực hoạt động hoàn toàn khác nhau và có chỉ điểm chung duy nhất là về công nghệ. Vậy nên, làm việc tại đây sẽ là cơ hội cực kỳ tốt để có thể "nhảy việc" ngay tại trong tập đoàn.

Trái ngược với quan điểm của sếp Tiến, ông Dương Long Thành -  Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Thắng Lợi Group chia sẻ, Gen Z có nhiều lợi thế trong thời buổi công nghệ hiện nay. Tuy nhiên, thay vì "nhảy việc" quá nhanh, sếp Long khuyên các bạn Gen Z nên kiên địch với mục tiêu của mình. Dù nhảy việc hay thay đổi công việc cũng cần bám sát mục tiêu đó.

Những điều cần cân nhắc trước khi "nhảy việc"

Trước khi nhảy việc, hãy cùng cân nhắc các yếu tố sau đây để chắc chắn rằng quyết định của bạn là đúng đắn và khôn ngoan nhé!

Vì đâu bản thân lại cảm thấy chán nản với công việc hiện tại? 

Đây là điều đầu tiên bạn cần phải trả lời trước khi đưa ra quyết định thay đổi công việc. "Tại sao bạn chán nản" - vì công việc hiện tại không có tương lai, thường xuyên gặp stress, sếp khó tính, mức lương không tương xứng với năng lực… Đây là điều bạn cần phân tích một cách chi tiết, từ đó đưa ra những quyết định phù hợp nhất cho bản thân. 

Đâu là điều tiếp theo bạn muốn "chinh phục"? 

Sau khi trả lời xong câu hỏi thứ nhất, bạn nên tái thiết lại những điều bạn muốn làm ở hiện tại. Hãy xác định rõ những ưu nhược điểm của công việc hiện tại và những thứ bạn muốn làm khi rời xa nó, những được và mất khi bản thân quyết "dứt áo ra đi" để tìm một công việc mới. Hãy nhớ rằng trong bất kỳ công ty nào cũng tồn tại những vấn đề của nó, không môi trường nào là hoàn hảo 100% nên hãy tỉnh táo trước khi đưa ra quyết định.

Đánh đổi - bạn có dám?

Bạn có dám đánh đổi tất cả những thứ mà bạn đang có hiện tại để sang môi trường mới với thách thức đương nhiên là sẽ phải bắt đầu lại từ đầu, từ những lộ trình phát triển đầu tiên? Công việc mới có thể dễ thăng tiến hơn, mức lương cao hơn nhưng đồng nghĩa với việc bạn phải có trách nhiệm và có thể gặp phải nhiều rủi ro khác nữa. 

Có "phương án B" trước khi rời bỏ "phương án A"

Hãy chắc chắn rằng bạn tìm được một công việc mới trước khi nghỉ việc ở công ty hiện tại. Có nhiều người nôn nóng nghỉ việc ngay khi chưa có sự chuẩn bị về mặt tài chính cho bản thân và gia đình sẽ có thể dẫn đến tình trạng trầm cảm, tình càng tồi tệ hơn cả trước lúc nghỉ việc. Vì vậy hãy tìm một công việc mới thật "ưng bụng" trước khi nhảy việc để tránh rủi ro không đáng có nhé!

Giữ các mối quan hệ ở công ty cũ thật tốt 

Mặc dù bạn có ý định xin nghỉ, nhưng cũng đừng "oang oang" lên cho tất cả đồng nghiệp, hay có thái độ chê bai công ty cũ. Duy trì mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp có thể giúp bạn có những lợi thế hơn sau khi nghỉ việc và biết đâu đó, nếu bạn không phù hợp với công việc mới bạn vẫn có một đường lui về công ty cũ thì sao.

Tổng hợp