(TT&VH Online) - Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông tư số 17 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21 về hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44 về hợp đồng lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương các khoản BHXH, BHYT theo quy định của cơ quan bảo hiểm và 4% tiền nghỉ phép hàng năm.
Ngoài ra, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc được làm tròn 6 tháng nếu đủ từ 1 tháng đến dưới 6 thàng và làm tròn thành 1 năm nếu từ đủ 6 tháng đến 12 tháng. Đặc biệt, trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Vậy người lao động nên chú ý để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Theo đó, hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương các khoản BHXH, BHYT theo quy định của cơ quan bảo hiểm và 4% tiền nghỉ phép hàng năm.
Ngoài ra, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc được làm tròn 6 tháng nếu đủ từ 1 tháng đến dưới 6 thàng và làm tròn thành 1 năm nếu từ đủ 6 tháng đến 12 tháng. Đặc biệt, trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Vậy người lao động nên chú ý để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
C.M.T
Chia sẻ