Chương trình truyền hình về việc làm "Cơ hội cho ai - Whose Chance?" tiên phong tổ chức Whose Chance Megalive Hot Jobs – sự kiện tuyển dụng trực tuyến quy mô lớn đầu tiên trên TikTok và các nền tảng mạng xã hội.
Dựa trên thói quen dùng mạng xã hội để tiếp cận thông tin và giải trí của nhiều người, một số ít các doanh nghiệp hiện nay đã triển khai hình thức livestream để tìm kiếm người lao động. Tuy nhiên, cách làm hiện nay còn nhiều hạn chế vì các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, cách làm chưa hấp dẫn, chưa thu hút được nhiều người quan tâm, khó đánh giá ứng viên hay khó chuyển đổi người xem thành ứng viên.
Theo thông tin từ BTC, sự kiện Megalive Tuyển dụng trực tuyến - Whose Chance Megalive Hot Jobs ứng dụng công nghệ hiện đại với sự đồng hành của nền tảng mạng xã hội TikTok để kết nối trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Không giống các phương thức tuyển dụng thông thường, sự kiện đánh dấu bước đột phá trong việc tạo ra một kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi.
Sự kiện tuyển dụng trực tuyến quy mô vào 15/3 tới
Whose Chance Megalive Hot Jobs góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động, đồng thời giúp ứng viên và doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận nhau dễ dàng hơn.
“Chuyển đổi số và sự phát triển của AI - trí tuệ nhân tạo đang đang ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống, bao gồm cả thị trường việc làm, hoạt động tuyển dụng nhân sự. Nhận thấy xu hướng tuyển dụng trên thế giới ngày càng sôi động trên các nền tảng mạng xã hội, chúng tôi quyết định hợp tác với nền tảng TikTok để triển khai phiên chuỗi Megalive Hot Jobs, tuyển dụng với quy mô lớn và có tính chuyên nghiệp cao, nhằm kết nối nhanh chóng, hiệu quả giữa ứng viên và doanh nghiệp.
Qua quá trình sản xuất 6 mùa chương trình truyền hình về việc làm Cơ hội cho ai - Whose Chance?, chúng tôi nhận thấy nhu cầu tìm việc của người lao động, tìm người của doanh nghiệp rất lớn, cung và cầu gặp nhau vẫn còn nhiều khó khăn với các phương thức truyền thống, chúng tôi không muốn cơ hội việc làm chỉ giới hạn trong một số ít ứng viên trên truyền hình mà mong muốn mở rộng kết nối, giúp nhiều ứng viên tiếp cận nhiều doanh nghiệp uy tín hơn, từ đó tạo ra một hệ sinh thái về việc làm minh bạch, hiện đại, nhanh và tối ưu chi phí. Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp sẽ phát huy mạnh mẽ vai trò của mạng xã hội vào trong hoạt động tuyển dụng, tiếp cận với các ứng viên GenZ” - ông Cao Thế Anh - Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất chương trình "Cơ hội cho ai", cho biết.
Ông Cao Thế Anh
Whose Chance Megalive Hot Jobs được tổ chức với mong muốn giải quyết những bất cập mà doanh nghiệp và ứng viên gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Sự kiện này dành cho những người đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn, đặc biệt là thế hệ lao động Gen Z yêu thích linh hoạt và sáng tạo trong cách tiếp cận công việc, tìm hiểu kỹ thông tin trước khi ứng tuyển.
Với doanh nghiệp, tuyển dụng qua Megalive Hot Jobs được tổ chức quy mô, có tính chuyên nghiệp và được bảo trợ bởi chương trình truyền hình về việc làm Cơ hội cho ai - Whose Chance? sẽ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên, tăng uy tín, tính tương tác giữa doanh nghiệp và ứng viên. Bên cạnh đó, thông qua livestream, doanh nghiệp có thể chia sẻ về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và các đặc trưng của doanh nghiệp, giúp ứng viên hiểu và tạo sự kết nối hơn, giúp tăng độ nhận diện thương hiệu của nhà tuyển dụng...
Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đầu tiên sẽ diễn ra tại Creator House - một không gian sáng tạo mới của TikTok và được livestream trực tuyến trên kênh TikTok và fanpage Cơ hội cho ai - Whose Chance? vào 14h00 Thứ Bảy ngày 15/3/2025.
Sự kiện mang đến hàng trăm cơ hội việc làm hấp dẫn từ nhiều công ty nằm trong top ngành bao gồm: Vincom, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, IVY Moda, An Vượng Land, Tập đoàn Atlantic, ALO Media…
Chương trình còn có sự tham gia của một số vị lãnh đạo doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng và người lao động thuộc thế hệ Gen Z được quan tâm. Trong đó - sẽ xuất hiện tại Whose Chance Megalive Hot Jobs để chia sẻ về chủ đề “GenZ: tìm được việc tốt, chốt deal nhanh”.
Tags